Mesmo com muitos servidores recebendo o salário base abaixo do mínimo nacional, o chefe do executivo municipal até o presente momento não encaminhou a câmara de vereadores qualquer proposta de reajuste salarial para os funcionários de carreira do município de Bonfinópolis de Minas.
Os servidores reclamam da perda é a falta de recomposição salarial ocorrida durante os últimos anos, e culpam o prefeito pela falta de interesse em apresentar um projeto que realmente corrija a defasagem salarial que os servidores têm sofrido nos últimos 7 anos, é a segunda vez durante seu mandado que o prefeito não apresenta o projeto de ajuste salarial de servidores municipais.
A base de cálculo utilizada como critério de reajuste salarial é o Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC, apurado no período de Janeiro a Dezembro do ano anterior ao reajuste. O INPC foi criado inicialmente com o objetivo de orientar os reajustes de salários dos trabalhadores.
O Sistema Nacional de Preços ao Consumidor – SNIPC efetua a produção contínua e sistemática de índices de preços ao consumidor tendo como unidade de coleta estabelecimentos comercial e de prestação de serviços, concessionária de serviços públicos e domicílios (para levantamento de aluguel e condomínio). A população-objetivo do INPC abrange as famílias com rendimentos mensais compreendidos entre 1 (hum) e 5 (cinco) salários-mínimos (aproximadamente 50% das famílias brasileiras), cujo chefe é assalariado em sua ocupação principal e residente nas áreas urbanas das regiões, qualquer que seja a fonte de rendimentos, e demais residentes nas áreas urbanas das regiões metropolitanas abrangidas.
Em 2016 o prefeito deixou de apresentar o projeto quando o índice marcou a alíquota de 11,27%. No ano seguinte 2017, o descontentamento tomou conta dos servidores públicos que ameaçaram entrar em greve e paralisar os serviços públicos, caso o prefeito não reajustasse o salário base, exigindo a correção que não foi realizada em 2016 de 11,27% bem como o percentual 2016 de 6,57% do ano de 2017 totalizando o percentual de 17,84%. Após várias conversas o prefeito apresentou a proposta de reajuste salarial de 10,00%, mantendo o quadro de defasagem salarial de 7,84% para os servidores públicos municipais.
Em 2018 o prefeito Donizete dos Santos enviou um projeto de reajuste salarial de 2,07%, estipulando ainda que aqueles salários que mesmo após a correção do reajuste ficassem abaixo do salário mínimo do ano corrente que era de R$954,00(novecentos e cinquenta e quatro reais), fossem automaticamente equiparados ao valor do salário mínimo.
Sem reajuste e salários defasados
Mais uma vez os servidores revivem a incerteza do reajuste e com a situação defasagem salarial, O legislativo já aprovou correção salarial no dia 30 de abril de 2019 para os servidores da câmara com percentual de 3,43%,o mesmo percentual que deveria ser apresentado esse ano pelo prefeito para amenizar a perca salarial dos servidores municipais.
O salário base dos servidores hoje é de R$956,40(novecentos e cinquenta e seis reais e quarenta centavos), uma consequência da falta de reajuste dos últimos anos, a situação é tão constrangedora que a prefeitura acaba pagando uma Complementação Salarial no valor de R$41,60(quarenta em um reais e sessenta centavos), para que o servidor não receba o valor abaixo do salário mínimo, o complemento ajuda a fechar o valor de R$998,00(novecentos e noventa e oito reais).
Para que ocorra um reajuste real do salário dos servidores segundo membros do sindicato o prefeito deveria apresentar um projeto que venha corrigir os índices não aplicados por ele nos anos anteriores, que segundo os servidores seria hoje de 11,27%.
Acho que nosso salário tá muito fora do que deveria ser estamos aguardando uma correção justa que o prefeito deveria ter proposto e até hoje não apresentou, quem sofre com isso é o trabalhador pai de família como eu, que recebe um salário que não acompanhou a alta de preços das coisas, tudo subiu e muito. Nós como servidores não podemos ser tratados dessa forma,quem recebe salários maiores não percebem o quanto isso faz diferença, mais para alguém como eu que trabalha como auxiliar de serviços gerais e paga aluguel trabalha só para sobreviver sem muita esperança de melhora.
Servidor de Carreira que pediu para não ser identificado
Projeto de criação de mais cargos políticos
Mesmo sem apresentar qualquer justificativa para não apresentar um reajuste aos servidores municipais o prefeito encaminhou para a Câmara Municipal mais um projeto criando cargos de livre nomeação e exoneração, com esse projeto o atual prefeito chega ao número de 10 cargos de confiança criados nos últimos 7 anos durante seu atual governo.
Em 2015 o executivo contava com mais de 50 cargos de livre nomeação e exoneração, cargos de indicação política que já possuíam salários bem superiores aos salários dos servidores de carreira do município. Confira a estrutura administrativa da prefeitura em 2015 e os vencimentos daquela época.
Engraçado que não lembram-se do pessoal dos serviços gerais, se não fossem eles os locais de trabalho de muitos estaria num completo abandono, não falo por causa própria mas sim por acreditar que todos desde a limpeza até o mais alto escalão deveriam receber,mas em especial ao pessoal que pega no pesado pra manter esses locais limpos para manter a higiene do local de trabalho.
Pra que tanto cargo de confiança? Qual a necessidade? Está reclamando se falta de verba, querendo vender patrimônio do município, mas enxugar a maquina ele não quer né, pelamordedeus prefeito, vai passar óleo de peroba.